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- 雇用関係と社会的不平等 -- 産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動 労働者の分断を生む階層構造と排除のメカニズムに迫る
雇用関係と社会的不平等 -- 産業的シティズンシップ形成・展開としての構造変動 労働者の分断を生む階層構造と排除のメカニズムに迫る
発行年 2021年1月20日
価格 5,940円
目次
第1部 産業的シティズンシップによる不平等と排除
- 第1章
- 雇用関係の形成と産業的シティズンシップ
- 第2章
- 企業別シティズンシップの形成
第2部 労働市場の規制緩和と再規制──企業別シティズンシップによる平等の限界
- 第3章
- 労働市場の新しい分断──規制緩和による非正規雇用の拡大
- 第4章
- 労働市場の再規制──分断の意図しない正当化と可視化
- 第5章
- 非正規雇用を生きる若年男性──去勢されたライフコースで経験する葛藤
第3部 正規雇用者管理の厳格化──企業別シティズンシップによる階層化の進展
- 第6章
- 裁量労働制の拡大──労働時間の規制緩和と努力の再交渉による労働者の分断
- 第7章
- 成果主義労務管理制度の導入──「努力」の再交渉による階層化
- 第8章
- 階層化としての多様化──「義務」遂行能力による選別と限定正社員
第4部 結語──分断化・階層化の認識基盤とその変化
- 第9章
- 日本的雇用関係の変化と社会的不平等の構造──変わる企業別シティズンシップへの認識